När kan arbetsgivaren beordra dig?

Att som sjuksköterska förstå när och hur arbetsgivaren kan beordra dig att arbeta är en viktig del av yrkesrollen. Enligt Vårdförbundets riktlinjer och svensk arbetsrätt finns tydliga regler för hur beordran ska ske. Denna artikel ger en fördjupad genomgång av vad som gäller vid beordran och vilka rättigheter och skyldigheter du som sjuksköterska har.

Vad innebär beordran?

Beordran innebär att arbetsgivaren, inom ramen för sitt arbetsledningsansvar, begär att du utför arbete utanför ditt ordinarie schema. Detta kan inkludera:

• Extra arbetspass.
• Övertidsarbete.
• Arbete under andra förhållanden än vad som är normalt.

Beordran är inte frivillig och ska följas, förutsatt att den är förenlig med lagar, kollektivavtal och rimlighetsprincipen. Arbetsgivaren måste dock visa hänsyn till arbetstagarens arbetsbelastning och personliga situation.

När får arbetsgivaren beordra dig?

Följande situationer är exempel på när arbetsgivaren kan beordra arbete:

• Akuta behov: Vid oförutsedda situationer som personalbrist, driftstörningar, olyckor eller katastroflägen. Detta kan exempelvis inträffa under pandemier eller vid stora olyckor där patientsäkerheten står på spel.
• Tillfälliga åtgärder: När ett problem inte kan lösas genom ordinarie schemaläggning eller frivilliga ersättare. Arbetsgivaren ska dock alltid först försöka hitta frivilliga lösningar.
• Proportionalitet: Beordran måste vara proportionerlig och nödvändig. Arbetsgivaren måste väga behovet av att beordra arbete mot de konsekvenser detta kan ha för dig som arbetstagare.

Krav på arbetsgivaren vid beordran

• Förutsebarhet: Beordran ska, i den mån det är möjligt, ges i god tid så att du har chans att planera om dina åtaganden.
• Kommunikation: Arbetsgivaren måste ge tydliga besked om arbetets omfattning, var det ska utföras och under vilka villkor.
• Rimlighet: Beordran får inte leda till oskälig arbetsbelastning eller riskera din hälsa. Om du redan har en hög arbetsbelastning eller andra personliga omständigheter, ska detta tas i beaktande.
• Dokumentation: Arbetsgivaren bör dokumentera anledningen till beordran och de åtgärder som vidtagits för att minimera behovet av den.

Dina rättigheter vid beordran

• Ersättning: Enligt kollektivavtal har du rätt till övertidsersättning eller kompensationsledighet. Villkoren kan variera beroende på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
• Skydd mot oskäliga krav: Om beordran är oskäligt betungande eller innebär fara för din hälsa, kan du ha rätt att neka. I sådana fall är det viktigt att dokumentera dina skäl och informera arbetsgivaren.
• Rådgivning och stöd: Vid osäkerhet kring din situation kan du kontakta Vårdförbundet eller förtroendevalda för råd och stöd.

Konsekvenser vid vägran

Att vägra en giltig beordran kan få arbetsrättsliga konsekvenser, exempelvis:

• Formella varningar: En skriftlig varning kan utfärdas.
• Löneavdrag: Löneavdrag kan göras för det arbete som inte utförts.
• Uppsägning: I allvarliga fall kan vägran leda till uppsägning. Detta sker dock endast om arbetsgivaren kan visa att beordran var rimlig och nödvändig.

Exempel från verkligheten

1. Pandemier: Under COVID-19-pandemin blev många sjuksköterskor beordrade att arbeta övertid eller flytta mellan avdelningar. I dessa fall uppstod ofta diskussioner om ersättning och arbetsbelastning.
2. Katastrofer: Vid stora olyckor, som tågkollisioner eller naturkatastrofer, kan sjuksköterskor beordras att arbeta utöver sin vanliga arbetsplats eller kompetensområde. Arbetsgivaren är då skyldig att ge stöd och eventuell utbildning.

 

Beordran är ett verktyg som arbetsgivare kan använda för att hantera akuta situationer och säkerställa patientsäkerheten. För sjuksköterskor innebär detta en skyldighet att ställa upp, men samtidigt en rätt att bli behandlad med skälighet och respekt. Genom att förstå dina rättigheter och skyldigheter kan du bidra till en trygg och professionell arbetsmiljö, samtidigt som du kan skydda dig mot oskäliga krav. Tydlig kommunikation och dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare är avgörande för att hantera dessa situationer på bästa möjliga sätt.